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對付「理由伯同事」的5個聰明應對策略！

人在江湖，大多時候，工作不難，難是難在職場裡的人際關係上。無論你身在哪一個職場環境，有一類人絕對不會缺席，那就是「理由伯同事」，你也遇過嗎？

1.別害怕當壞人，問題直說無妨。

理由伯時常就是看準你人好又好欺負，深知若工作出狀況請求協助，你絕對不會袖手旁觀；丟包給你，不會對他 Say No；甚至犯錯要扛責任時，也會拖你下水一同受罪承擔。人善被人欺，就是最好的註解。遇到這類「不怕佔便宜」的人，建議有問題就直球對決，別害怕當壞人，或怕破壞關係而不明講，否則，最終受苦的往往正是你自己。

2.要搜集事證關鍵時刻才能自保。

若在職場上，身邊恰好有著理由伯同事，與他們公事合作或協商交流時，過程中，絕對要切記時刻搜集證據與講明條約，避免事後不幸出問題時，被潑髒水或丟包工作。如果無法杜絕跟他在工作上有實際往來，那就得更有意識地在事前做好自保的防範工作。

3.釐清拖延擺爛丟包其背後原因。

有些人之所以成為別人眼裡的「理由伯」。有時，並非天生如此，而是因陷入某個非不得已的情境，或是恰好人生此刻遭遇一個困境，影響他的情緒或是身心狀態。若是過往沒有此問題，但是近期卻突然性格大變，在實際撻伐前，不妨花點時間去深談釐清一下背後的原因，解決心魔或困擾，說不定，理由伯同事的問題便能跟著迎刃而解。

4.事前職責歸屬講明白並留證據。

若是之前已有跟理由伯同事有過交手經驗，在不得已情況下，又得跟對方有所互動合作時，實際進入合作前，你得學會「把醜話說前頭」，先小人後君子，把職責、分工與規則講清楚，白紙黑字寫下，或留下實際電子信件往來文字紀錄當作證據，藉此避免後續出現被丟包，或是對方刻意擺爛不履行職務內容等問題。

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